Kamerdebat over Handhavingsmoratorium Wet DBA

Kamerdebat over Handhavingsmoratorium Wet DBA: Wat betekent dit voor platformwerkers?

De Tweede Kamer heeft op 5 september 2024 een debat gevoerd over het opheffen van het handhavingsmoratorium op de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Het handhavingsmoratorium is een tijdelijke maatregel waarbij de Belastingdienst geen strikte handhaving toepast op de naleving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Dit onderwerp is van groot belang voor platformwerkers die werken voor bedrijven zoals Temper, YoungOnes, en andere platformen waar flexibiliteit centraal staat. Maar wat houdt dit precies in, en wat betekent het voor jou als platformwerker?

Wat is er aan de hand?

Sinds 2016 wordt de Wet DBA nauwelijks gehandhaafd door de Belastingdienst. Dit moratorium werd ingesteld om onrust te voorkomen in de markt, maar heeft ook geleid tot veel onzekerheid over de status van zzp’ers. De Belastingdienst heeft aangekondigd dat vanaf 1 januari 2025 de handhaving wordt hervat. Dit betekent dat er strenger gecontroleerd zal worden op schijnzelfstandigheid, waarbij zzp’ers eigenlijk functioneren als werknemers zonder de bijbehorende bescherming en zekerheden.

Wat zijn de zorgen?

De opheffing van het moratorium zorgt voor veel discussie. Volgens de Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) leidt de onduidelijkheid nu al tot terughoudendheid bij opdrachtgevers. Bedrijven zijn bang voor boetes en juridische gevolgen, en vermijden daarom samenwerking met zzp’ers, zelfs als deze vrijwillig hebben gekozen voor zelfstandig ondernemerschap. Dit kan leiden tot minder opdrachten voor platformwerkers.

Daarnaast vreest de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) dat de onduidelijke regels zullen zorgen voor willekeurige controles en verstoringen in de arbeidsmarkt. Vooral in sectoren zoals de zorg, waar de vraag naar flexibiliteit groot is, kunnen de gevolgen groot zijn.

Aan de andere kant benadrukt de vakbond FNV dat het handhavingsmoratorium juist schijnzelfstandigheid in stand houdt, wat leidt tot oneerlijke concurrentie en slechte arbeidsomstandigheden voor kwetsbare werkenden.

Wat betekent dit voor platformwerkers?

Voor platformwerkers, zoals de freelancers die via Temper of YoungOnes werken, kan dit zowel kansen als uitdagingen bieden:

1. Meer duidelijkheid: Als er heldere regels komen over wat wel en niet mag, weten platformwerkers beter waar ze aan toe zijn.
2. Minder opdrachten: Door de angst voor boetes kunnen platformen en opdrachtgevers terughoudender worden in het inschakelen van zelfstandigen.
3. Bescherming tegen schijnzelfstandigheid: Voor werkenden die weinig zeggenschap hebben over hun werk, kan dit betekenen dat ze meer zekerheid en bescherming krijgen.

Wat zijn mogelijke oplossingen?

De VZN en ABU pleiten voor een aanpak die gericht is op de onderkant van de arbeidsmarkt. Handhaving zou zich vooral moeten richten op lage tarieven en situaties waar zzp’ers weinig vrijheid hebben. De FNV benadrukt dat handhaving verstandig en geleidelijk moet worden ingevoerd, zodat opdrachtgevers en werkenden zich kunnen aanpassen.

Wat kun jij doen?

Als platformwerker is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen. Informeer jezelf over je rechten en plichten als zelfstandige bij o.a. het juridisch loket en overweeg om je aan te sluiten bij een belangenorganisatie zoals een VZN. Zij kunnen je helpen met vragen over je status en bij het zoeken naar een oplossing als je opdrachtgevers moeilijk doen.

Samen naar een toekomst met meer duidelijkheid

Hoewel er veel onzekerheid is, biedt deze discussie ook een kans om de arbeidsmarkt eerlijker en duidelijker te maken. Voor platformwerkers is het belangrijk om samen op te komen voor een beleid dat ruimte biedt voor flexibiliteit, maar ook zorgt voor eerlijke en veilige werkomstandigheden.

Blijf onze website volgen voor updates over dit onderwerp. Samen bouwen we aan een betere toekomst voor platformwerkers!