Nieuwe Wetgeving over Arbeidsrelaties

Nieuwe Wetgeving over Arbeidsrelaties: Wat Betekent Dit voor Platformwerkers?

Er is nieuwe wetgeving in de maak die grote gevolgen kan hebben voor platformwerkers in Nederland. Het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR), besproken door de Raad van State, richt zich op het verduidelijken van arbeidsrelaties en het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Dit kan invloed hebben op platformwerkers die opdrachten uitvoeren via bijvoorbeeld Temper of YoungOnes. Hier lees je wat er gaat veranderen en wat dit voor jou betekent.

Wat staat er in het wetsvoorstel?

Het wetsvoorstel wil duidelijk maken wanneer iemand als werknemer wordt gezien. Dit gebeurt door:

1. Verduidelijking van het gezagscriterium: Het gezagscriterium bepaalt of iemand onder een werkgever werkt of echt zelfstandig is. Het wetsvoorstel beschrijft wanneer er sprake is van ‘werkinhoudelijke en organisatorische sturing’, wat wijst op werknemerschap.
2. Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst: Als je een uurtarief van €33 of minder verdient, wordt automatisch vermoed dat je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgevers moeten bewijzen dat dit niet zo is als ze dat willen weerleggen.
3. Aanpak schijnzelfstandigheid: Het doel is om mensen te beschermen die gedwongen worden als zzp’er te werken, terwijl ze eigenlijk een werknemer zijn.

Wat betekent dit voor jou als platformwerker?

1. Meer duidelijkheid over je status: Met de nieuwe regels wordt het makkelijker om te bepalen of je een werknemer bent of echt als zelfstandige werkt. Dit kan helpen om onduidelijkheden en conflicten met opdrachtgevers te voorkomen.
2. Bescherming bij lage tarieven: Als je minder dan €33 per uur verdient, kun je makkelijker aanspraak maken op werknemersrechten, zoals doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld.
3. Mogelijke veranderingen in samenwerking: Platforms zoals Temper en YoungOnes kunnen hun werkwijze aanpassen om te voorkomen dat ze jou als werknemer moeten behandelen. Dit kan gevolgen hebben voor hoe flexibel je kunt werken.

Voordelen en risico’s

Voordelen:

• Voor werkers met lage tarieven of weinig zeggenschap kan de wet zorgen voor meer zekerheid en betere bescherming.
• Het rechtsvermoeden maakt het makkelijker om je rechten te verdedigen als je denkt dat je eigenlijk een werknemer bent.

Risico’s:

• Platforms kunnen minder opdrachten aanbieden of hun tarieven aanpassen om de hogere kosten te dekken.
• Zelfstandige platformwerkers die bewust kiezen voor flexibiliteit, kunnen last krijgen van beperkingen in hun vrijheid.

Wat kun je doen?

Het is belangrijk om je goed te informeren over je rechten en plichten. Vraag bij twijfel advies aan een belangenorganisatie, zoals Stichting Vrij Platformwerk, of overweeg lid te worden van een vakbond. Zij kunnen je ondersteunen als je denkt dat je onterecht als zzp’er wordt behandeld.

Blijf op de hoogte

Deze wetgeving is nog in de maak en kan in de komende maanden verder worden aangepast. Stichting Vrij Platformwerk houdt je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en blijft zich inzetten voor een eerlijke behandeling van platformwerkers.

Heb je vragen of wil je je verhaal delen? Neem contact met ons op. Samen bouwen we aan een toekomst met duidelijkheid en eerlijkheid voor alle werkenden.